女性エンジニアの働き方と雇用形態

ライフイベントに対応する雇用形態の記事一覧

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  正社員のままで短時間勤務

  女性にとって「出産」は人生における一大イベントのひとつです。出産時はどうしても休職しなければいけませんが、出産、育児を経て仕事に復帰したいという方も多いのではないでしょうか。現在働いている会社を辞めずに、仕事と育児をどうしたら両立できるのか。その方法の1つが、法律でも定められている「育児短時間勤務制度」です。周りからも協力していただき、気持ち良く仕事と子育てを両立できるように、この制度について詳しく学んでみましょう。

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  ライフスタイルを重視できる派遣社員

  エンジニアは残業が多くなりやすい仕事です。女性エンジニアの中には、結婚や出産などのライフイベントにより、残業を減らしたいと思う方も多いのではないでしょうか。そのため女性エンジニアの方は技術力を持っていても、労働時間の問題で事務職へのキャリアチェンジを考える方も少なくないようです。そんな女性エンジニアの方に、派遣のエンジニアとして働くという選択肢があります。派遣の場合、36協定を厳守していますので、残業を抑制できますし、残業そのものがない職場を紹介することもできます。

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  キャリアにブランクができないフリーランス

  勤めている会社を一旦退職してしまうと、復職するのは大変で、仮に再就職できたとしても以前と同等のポジションや収入レベルに戻れるかというと現実は厳しいようです。またエンジニアとして現場で働き続けるには、常に新しい情報を学び、生かしていく必要があります。大手企業などでは、女性が働きやすい制度や環境づくりが充実している企業もありますが、まだごく一部にすぎません。このような状況では家庭と仕事の両立は難しいのですが、働き方の選択肢の一つとして「フリーランス」が挙げられます。